Смена работы и отпуск: планы автора и подтверждение о приеме на новое место работы

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник вправе написать заявление на отпуск. Однако, если на текущем месте работы ему наступил отпуск по графику, то работник должен отработать его до того, как напишет заявление на увольнение. В противном случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и возможным штрафным санкциям. Если же работник уже отработал отпуск, то он может написать заявление на увольнение после получения подтверждения от нового места работы. Необходимо также учитывать условия трудового договора и уважительные причины, например - необходимость переезда в другой город или страну.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), а также к коллективному договору (если он имеется) и трудовому договору текущей и будущей работы.

Согласно ТК РФ, при увольнении по инициативе работника необходимо предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Также в трудовом договоре может быть предусмотрен иной срок уведомления о намерении работника уволиться.

Кроме того, смена места работы может потребовать получения разрешения на работу с сведениями о подтверждении службы безопасности. Для этого необходимо обратиться в уполномоченные органы и оформить соответствующие документы.

Отпуск по графику является правом работника, который предоставляется ему с учетом производственной необходимости по согласованию с работодателем (ст. 115 ТК РФ). Поэтому, если работник хочет использовать свой отпуск как период отработки на текущем месте работы, он может написать заявление на отпуск и дождаться его утверждения. Однако, такой вариант может быть нецелесообразен, если работодатель не даст письменного согласия на такой порядок использования отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть все вышеуказанные нормативные акты и заключенные договоры, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83 и 178.