Сохранение пособия по уходу за ребенком при увольнении и переход на новое место работы: вопросы и ответы

Согласно Закону Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается исключительно за счет работодателя, на который данному гражданину предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Если гражданин увольняется по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком, то работодатель выплачивает пособие до момента окончания отпуска, а дальнейшие выплаты пособия осуществляются только в случае, если гражданин не устроился на другую работу.

Если гражданин устраивается на новое место работы, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляются новым работодателем только в том случае, если он заключает с гражданином трудовой договор и предоставляет отпуск по уходу за ребенком, а также соответствующую дополнительную документацию. В противном случае, выплаты пособия прекращаются.

Для решения вопроса сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по собственному желанию и переходе на новую работу необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Справка с нового места работы о заработной плате и графике работы.
3. Трудовую книжку с предыдущего места работы и нового места работы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при соблюдении условий, установленных законодательством РФ. Так, если работник увольняется по собственному желанию и устраивается на новую работу (на полный или неполный день), пособие по уходу за ребенком может сохраниться, если новое место работы удовлетворяет требованиям, установленным законодательством, в том числе по оплате труда и графику работы.

Пособие выплачивается в соответствии с условиями, установленными законодательством РФ. В случае сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты осуществляются в соответствии с установленным порядком и финансовыми потребностями бюджета органа Социальной защиты населения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.