Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при переходе на новое место работы: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право прекратить работу и уволиться с места работы. При этом он имеет также право на получение пособия по уходу за ребенком от государства в соответствии с установленными законодательством условиями. По вопросу же о возможности получения отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы, следует обратить внимание на условия трудового договора с новым работодателем, а также законодательные нормы, регулирующие порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 261 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право вернуться на работу к работодателю.

Однако, прежде чем решить о возобновлении трудовых отношений с предыдущим работодателем или о переходе на новое место работы, необходимо узнать у нового работодателя о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также о других условиях трудоустройства.

При устройстве на новое место работы необходимо будут предъявить документы, подтверждающие право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а именно: свидетельство о рождении ребенка и заявление, подтверждающее факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Также необходимо уточнить у социальной защиты населения о дополнительных условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ.