Как учитывается выслуга лет при переходе на новое место работы: ответы на вопросы работницы

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за выслугу лет является частью заработной платы и предоставляется работнику за каждый полный год работы сверх двух лет работы в данной организации. Таким образом, если в трудовом договоре Муниципального учреждения "УЖКХ" администрации г. Н прописано, что за выслугу лет не предусмотрена доплата, это может быть законным только в случае, если это является установленным Уставом этого Муниципального учреждения требованием. Однако, если требование Устава нарушает общепринятые нормы, то оно не может быть применено. Если работнику необходимо получать доплату за выслугу лет, необходимо обратиться к руководству Муниципального учреждения "УЖКХ" с просьбой разъяснить аргументы отказа в предоставлении данной доплаты.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своим предыдущим работодателем - администрацией, где была прописана доплата за выслугу лет в размере 10%.

2. Трудовой договор с текущим работодателем - Муниципальным учреждением "УЖКХ" администрации г. Н., где по Уставу указано, что за выслугу лет начислений нет.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении начисления доплат и компенсаций за выслугу лет при переходе на новую работу.

4. Иные документы, подтверждающие фактический трудовой стаж и условия труда на предыдущем месте работы.

Относительно поставленного вопроса, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан учитывать выслугу лет при начислении доплат и компенсаций. Однако, стоит проверить условия трудового договора, по которому происходила выплата доплат за выслугу лет на предыдущем месте работы. Возможно, в этом документе были прописаны условия о том, что выплата доплат зависит от места работы и работодателя.

Следующим шагом будет анализирование действующего Устава Муниципального учреждения "УЖКХ" администрации г. Н., где прописано условие об отсутствии начислений за выслугу лет. Сосредоточьте свое внимание на этом Уставе и обратитесь к юристу, если вы считаете, что вам было нарушено законодательство в части начисления доплат за выслугу лет.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на повышение заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".