Начисление декретных при переходе на новое место работы: вопросы и недоразумения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск и выплату декретных пособий в том случае, если он имеет стаж работы не менее 6 месяцев на предприятии, организации или у работодателя. В данном случае, стаж работы на текущем месте работы не прерывался периодом больше, чем 14 дней, следовательно, работодатель обязан производить начисление декретных пособий.

При переходе от одного работодателя к другому, декретный отпуск должен производиться каждым работодателем, причем при расчете пособия учитываются доходы с обоих мест работы. Следовательно, не учитывание доходов с предыдущего места работы является нарушением прав работника.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о начислении декретных выплат необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о переходе от одного работодателя к другому и начислениями за время работы на каждом месте.

2. Копии трудовых договоров с обоих работодателей.

3. Копии расчетных листков за период работы на каждом месте.

4. Справку о рождении ребенка и дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если начисления декретных выплат не произведены правильно, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции.

Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению" (№ 125-ФЗ от 24 июля 1998 года); статья 255 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).