Выплаты декретных: какие суммы и кто оплачивает при переходе на новое место работы в больнице

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая на территории РФ, имеет право на декретный отпуск и выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка. Для того чтобы получить декретные пособия, требуется стаж на последнем месте работы не менее 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. В данной ситуации, т.к. женщина уволилась из предыдущей больницы и уже работает на новом месте, необходимо уточнить, на какую организацию она оформлялась и за какой период времени у нее имеется стаж работы. Дополнительно, стоит обратить внимание на размер выплаты декретных пособий - он зависит от заработной платы женщины за последние 2 года перед наступлением беременности.

Для решения вопроса о выплатах декретных пособий необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, трудовую книжку, заверенное медицинское заключение о беременности и справку от работодателя о заработной плате за последние 2 года. Организация, в которой была работа, выплачивает компенсацию в размере 100% средней заработной платы за последний год до отпуска. Если была переведена на другую работу, то выплаты декретных пособий будет осуществлять новый работодатель.

Трудовой кодекс РФ, статья 255 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в связи с предоставлением женщинам отпуска по беременности и родам" и статья 256 "Выплата пособия по беременности и родам". Также будет применим Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".