Изменение условий трудового договора при переходе на новое место работы: законные трудовые отношения со старым работодателем сохраняются

Уважаемый Валерий, Изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Поэтому для изменения условий трудового договора на старом месте работы в связи с уходом на новое место работы необходимо заключить соглашение между вами и старым работодателем. Сохранение законных трудовых отношений со старым работодателем после устройства на новое место работы возможно, если Вы оформили увольнение по собственному желанию, а также уведомили о прекращении трудового договора в письменной форме и предоставили все необходимые документы. При условии, что Вы выполните все свои трудовые обязанности до окончания срока действия трудового договора и оплатите все задолженности перед работодателем, трудовые отношения со старым работодателем будут прекращены законно. С уважением, адвокат специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса придется изучить содержание уже имеющегося трудового договора с текущим работодателем и провести анализ трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо также определить, какие изменения вносит Валерий в условия трудового договора и связаны ли они с переходом на новое место работы.

Для завершения данного процесса рекомендуется предоставить адвокату следующие документы для изучения:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.

2. Документация, отражающая изменения в рабочих условиях.

3. Документы, подтверждающие уход на новое место работы.

4. Документация, доказывающая соответствие условий трудового договора действующему трудовому законодательству.

На основе проведенного анализа, адвокат сможет дать конкретный ответ на вопрос Валерия о возможности изменения условий трудового договора и сохранении законных трудовых отношений со старым работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". - Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Переводы работников". - Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника". - Статья 82 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".