Как защитить себя от несправедливых условий при переходе на новое место работы

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. В таком случае, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до предстоящей ликвидации. При этом работник имеет право на социальную защиту в случае утраты работы.

Сокращение штата и перевод работников в новую организацию возможно только при соблюдении процедуры уведомления и согласования с каждым работником в отдельности о переходе на новую работу в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. При этом работник имеет право отказаться от перевода на новую работу с обеспечением социальной защиты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до ликвидации организации, но требовать, чтобы работник за три месяца сообщил о решении не переходить на новую работу, не является законным требованием. Однако, я бы рекомендовал работнику встать на биржу труда и поиски новой работы, поскольку это может гарантировать ему дополнительную социальную защиту после увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо указать следующее: 1. Если организация будет прекращать свою деятельность, то необходимо изучить законодательство Российской Федерации, установленное в таких случаях. 2. При переводе на новую работу возможно изменение рабочих условий, возможно ухудшение условий работы в новой организации, в том числе заработной платы, режима работы, должностных обязанностей и т.д. 3. Для решения данного вопроса необходимо проанализировать договор трудового соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации. 4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Статья 77) работник может уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации в течение трех месяцев после получения соответствующего уведомления. 5. Кроме того, пунктом 2 статьи 179 ТК РФ установлено, что в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предупреждать работников заранее не менее чем за два месяца. 6. Если предложенные условия работы в новой организации будут для Вас неприемлемы, Вы можете уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с ТК РФ. 7. Работник, желающий уволиться в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, может претендовать на соответствующие гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, и возможные компенсации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство и условия, установленные в договоре трудового соглашения и правилах внутреннего трудового распорядка, а также проанализировать предлагаемые условия работы в новой организации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о признании трудового договора прекратившим действие" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок признания трудового договора прекратившим действие в связи со сменой собственника имущества организации" Статья 40 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников"