Как защитить свои права при покупке предприятия и переходе на новое место работы?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник уже устроился на новом месте работы, ему необходимо уведомить об этом работодателя и предоставить заявление об увольнении. Однако, работник не обязан подписывать договор на новом месте работы до того, как он уволится со старой работы. Если работник не подписал договор на новом месте работы, то его текущий работодатель не может мотивировать отказ от увольнения тем, что запись в трудовой книжке уже сделана. Работник имеет право на увольнение, даже если он уже устроился на новое место без подписания трудового договора. Работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1) Запросить у работодателя копию заключенного трудового договора и проверить его на соответствие законодательным требованиям. 2) Обратиться в отдел кадров с просьбой выдать копию трудовой книжки для проверки записей об увольнении. 3) Если в трудовом договоре не было указано ограничение на увольнение на другое рабочее место, то работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. 4) Если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение с нового места, необходимо связаться с профсоюзом или обратиться к юристу для защиты своих интересов и прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 16 "Прекращение трудового договора", статьи 77, 78 и 81.