Как сохранить пособия при переходе на новое место работы: нарушения, возможные последствия и корректное оформление документов

1) Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет является льготным периодом, в течение которого выплачиваются пособия. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, его право на пособие сохраняется, и оформление отпуска в новой организации не повлияет на выплаты. 2) Если увольнение было по собственному желанию, то пособия по уходу за ребенком не будут занижены или лишены. 3) Для сохранения пособий необходимо оформить увольнение по собственному желанию и заявление на прием на работу в новой организации до окончания отпуска по уходу за ребенком. 4) Предложенная схема работодателем верна, но необходимо убедиться, что новая организация готова принять на полную ставку, и что будет возможность выйти на работу и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в течение льготного периода.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1) Заявление на выход на работу день по основному месту работы, и на увольнение по собственному желанию; 2) Документы, подтверждающие продажу организации собственником; 3) Заявление на прием на работу во вторую организацию; 4) Трудовой договор с новой организацией.

Ответы на Ваши вопросы: 1) Если Вы будете оформлены в новой организации по полной ставке и сразу перейдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то пособия Вам будут выплачиваться в соответствии с законодательством РФ. 2) Если вы будете оформлены на полную ставку в новой организации и сразу перейдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то размер пособий не будет изменен. 3) Для того, чтобы избежать возможных проблем с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо внимательно ознакомиться с действующим законодательством РФ и следовать его требованиям при оформлении всех необходимых документов. 4) Предложенная работодателем схема верна, но для того, чтобы избежать возможных проблем с пособиями, следует убедиться, что Вас оформят в новой организации на полную ставку.

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статьи 8 и 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; 3) Для того чтобы избежать возникновения непредвиденных вопросов со стороны Фонда социального страхования Российской Федерации, необходимо произвести правильную оформление всех документов в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанных с их трудовой деятельностью и отпуском по уходу за ребенком; 4) Необходимо уточнить детали схемы, предложенной работодателем, и советоваться с юристом, чтобы избежать нарушений законодательства Российской Федерации, ограничивающих права на социальные выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком.