Длина отпуска при переходе на новое место работы и указание периода работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, общий размер ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет не менее 28 календарных дней. При условии, что работник не работал на предприятии целый год, продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Следовательно, если вы работали с апреля до конца года, то размер вашего отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам. Точный размер отпуска вам должны сообщить в вашей новой компании.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с документами, регулирующими отпускные дни и правила их предоставления. Для определения количества дней отпуска, которые вам положены, необходимо учитывать фактически отработанный вами срок на новом месте работы, а также дату, с которой вы начали получать оплату труда на новом месте работы. Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие дату начала работы в новом месте и фактически отработанные вами сроки.

Статьями, которые регулируют право на отпуск при перерыве в трудовой деятельности, являются:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 335 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору".

В соответствии с данными статьями, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у работодателя не менее 11 месяцев. При переходе на новое место работы отпуск предыдущей работы не сохраняется, и право на отпуск возникает после отработки на новом месте не менее 6 месяцев. Соответственно, если вы перешли на новое место работы в апреле и до конца года отработаете не менее 6 месяцев, то вам положен минимум 14 календарных дней отпуска.