Получение пособий за уход за ребенком и новое предложение работы: как сохранить пособия при переходе на работу

Согласно Закону РФ "О государственной помощи семьям с детьми" за занятость исчисление пособий при уходе за ребенком осуществляется от последнего места работы. Таким образом, если вы примете предложение от другого работодателя, то пособия за уход за ребенком будут выплачиваться на основании зарплаты с новой работы. Однако, законодательство предусматривает возможность сохранения права на пособия при уходе за ребенком при определенных условиях. Для получения точной информации необходимо обратиться в социальную службу и пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно статьи 9 данного закона, гражданин имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии увольнения с работы или перевода на другую работу в связи с утратой способности к трудовой деятельности по состоянию здоровья или сокращением штата работников организации без своей вины как минимум на один месяц.

Также, согласно статье 10 Федерального закона №81-ФЗ, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено гражданину при условии сохранения им трудового отношения, при условии, что работа признана легкой или средней трудоспособностью.

Исходя из этого, для того, чтобы гражданин не потерял свои пособия по уходу за ребенком при переходе на новую работу, необходимо, чтобы новая работа не была признана тяжелой и опасной. Поэтому, для решения данного вопроса, можно обратиться к работодателю и уточнить о характере предлагаемой работы, и иметь в виду положения Федерального закона №81-ФЗ. Также можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству";
• Статья 256.5 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по объему работы по совместительству";
• Статья 13 Закона Российской Федерации от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Статьи 14 и 15 Закона Российской Федерации от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в части, касающейся выплаты пособий по уходу за ребенком из пенсионного фонда и фонда социальной защиты.