Оптимальный выбор: написать заявление на увольнение или дождаться сокращения? | Новое предложение работы в новом отделе | Выходное пособие при переходе на новую должность

Если вы не желаете устраиваться на предлагаемую вам должность в новом отделе, то вам необходимо дождаться вашего увольнения в связи с сокращением штата работников, после чего вы сможете подать заявление на устройство на новую должность в новом отделе организации.

Выходное пособие выплачивается при вашем увольнении по сокращению штата и при условии, что вы не работаете в организации в течение двух месяцев. Если вы устраиваетесь на новую должность в новом отделе организации сразу после увольнения, то вам выходное пособие не будет выплачиваться.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении штата работников по приказу; 2. Уведомление о вакантных должностях; 3. Трудовой договор между работником и организацией; 4. Приказ о создании нового отдела; 5. Заявление работника о желании уволиться; 6. Заявление работника об устройстве на новую должность в новом отделе.

Если работнику не подходят предлагаемые вакансии, он может не подавать заявление об увольнении по собственному желанию и дождаться назначенной даты увольнения по сокращению. После чего он может подать заявление на устройство на новую должность в организации. В этом случае организация не обязана будет выплачивать работнику выходное пособие.

Однако, если работник подаст заявление о выходе из организации по собственному желанию, то ему следует убедиться, что организация готова выдать ему трудовую книжку с отметкой "по собственному желанию" для дальнейшего трудоустройства. Также, при увольнении по собственному желанию, работник имеет право на получение выходного пособия.

В целом, для принятия конкретного решения по данному вопросу, следует обратиться к юристу, который сможет рассмотреть имеющуюся ситуацию более детально и дать правовую оценку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, Статья 81. Изменение условий трудового договора работодателем. Статья 179. Выплата среднего заработка уволенному работнику. Статья 180. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья 192. Гарантии и компенсационные выплаты в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.