Процедуры о сокращении и временной работе. Как написать заявление о переходе на новую должность и законность перевода в отсутствие работника.

Сокращение должности осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством. На основании соответствующего приказа работник может быть переведен на другую должность или уволен. Если работодатель предложил работнику временную работу на период отсутствия постоянного работника, то это может быть законным действием работодателя. Однако, перевод на новую должность должен осуществляться на основании договора о переводе, который должен быть заключен между работником и работодателем. Если работодатель переводит работника на новую должность без заключения договора о переводе, это может быть нарушением трудового законодательства.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от условий и правил, установленных в вашей организации, а также от действующего трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников в связи с изменением организационно-хозяйственных условий, если это приводит к сокращению количества работников.

При сокращении должности, работодатель обязан предоставить работнику в письменной форме предложение о заключении договора на другую вакансию или о других условиях работы. Однако, если работник сочтет, что условия работы предлагаемые работодателем не отвечают его профессиональным интересам, то он не обязан принимать предложение о переводе.

Работодатель также может временно переводить сотрудников на другую должность, заключая соответствующее соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору. После окончания периода временного перевода, сотрудник возвращается на свою должность.

Таким образом, если ваш работодатель предлагает вам временную работу на основании организационно-хозяйственных условий, связанных с отсутствием постоянного работника, то такое предложение является законным. Однако перевод на новую должность должен быть закреплен в дополнительном соглашении к вашему трудовому договору, а сокращение вашей должности должно быть осуществлено с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1) Статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу"

2) Статья 178 ТК РФ "Заключение срочного трудового договора"

Следует отметить, что если работодатель предлагает перевод на другую работу в связи со сменой профиля деятельности или сокращением численности или штата работников, то в соответствии со статьей 72 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. Если работник согласен на предложенную работу, то для перевода на неё не требуется сокращения с предыдущей должности и заключения срочного трудового договора.