Законность перевода на новую должность в стационаре инфекционного отделения и сохранение обязанностей при работе уборщицей

Переводить работников из одной профессиональной категории в другую без их согласия может быть незаконным в случае, если такой перевод противоречит законодательству Российской Федерации или трудовому договору.

При этом необходимо учитывать, что работа уборщицы в инфекционном отделении может быть связана с определенными рисками для здоровья работника, а также требовать соответствующих знаний и навыков в области санитарии и гигиены.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального разъяснения прав работника и мер защиты его интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить трудовой договор или контракт между работником и работодателем, а также должностные инструкции работников и различные нормативные акты, утвержденные на уровне министерств или других ведомств, которые регулируют деятельность стационаров инфекционных отделений.

Если в трудовом договоре или контракте уже указаны должности, на которые нанимаются сотрудники инфекционного отделения, и если в них изначально не было указано профессии уборщика, то перевод сотрудников на эту должность может быть незаконным.

Дополнительно, понадобится изучение соответствующих нормативных актов, регулирующих условия работы в стационаре инфекционного отделения. Если такие акты не предусматривают перевод сотрудников на должность уборщика, то такой перевод может быть также незаконным.

Кроме того, необходимо проанализировать условия труда санитаров и уборщиков и выяснить, совпадают ли они или есть существенные отличия. Если сотрудники продолжают выполнять работу, связанную с обслуживанием пациентов инфекционного отделения, а перевод на должность уборщиков только изменяет должностное наименование, то это может быть законным.

Таким образом, для решения этого вопроса нужно проанализировать действующие нормативные акты, трудовые отношения между сотрудником и работодателем и условия труда в инфекционном отделении.

Статьи законов, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 4. Охрана труда и гарантии трудящимся - Статья 57. Содержание трудового договора - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 18. Запрет на реализацию товаров (выполнение работ, оказание услуг) ненадлежащего качества

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях за выполнение государственных функций по предоставлению гражданам услуг по обеспечению санаторно-курортного лечения и оздоровлению": - Статья 8. Гарантии гражданам при предоставлении услуг по санаторно-курортному лечению и оздоровлению.