Перевод сотрудников инфекционного отделения больницы в Саратове: возможны варианты увольнения и выплата пособий

Добрый день! Решение о переводе сотрудников на другую рабочую позицию по усмотрению работодателя является правом работодателя, если оно происходит в рамках закона и договоренности, заключенной трудовыми сторонами. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ от перевода на другую работу сотрудником может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае, сотрудник имеет право на получение компенсации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Также, правомерность принятия решения о сокращении численности или штата работников зависит от обоснования, процедуры, сроков и условий, определенных в соответствии с законом и договоренностями между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников. Необходимо проверить условия, предусмотренные в договорах относительно перевода на другую работу и их соответствие законодательству РФ.

2. Приказ о переводе на новую работу. Необходимо установить сроки и условия перевода, а также возможность его оспаривания сотрудниками.

3. Коллективный договор (если есть). В нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников.

4. Законодательство РФ в области трудовых отношений. Необходимо оценить, соответствует ли решение работодателя требованиям законодательства.

В случае отказа от перевода сотрудников работодатель может принять решение об увольнении по сокращению или об увольнении за несоответствие профессиональным требованиям. В таком случае работодатель обязан выплатить все надлежащие пособия сотрудникам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 178, 180, 193, 194) - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 2, 4) - Коллективный договор (если таковой имеется)