Секретные жалобы женщин в интернете на сотрудников род.отделения: возможны ли наказания в реальности?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, глава медицинского учреждения имеет право применять дисциплинарные меры в отношении своих подчиненных в случаях нарушения ими трудовой дисциплины и профессиональной этики. В данной ситуации, если сотрудники родильного отделения действительно нарушают свою профессиональную этику и создают отрицательную репутацию болиницы, то главный врач может применить к ним соответствующие дисциплинарные меры. Однако необходимо провести проверку на наличие доказательств нарушений, прежде чем принимать любые меры в отношении сотрудников.

Если жалобы на работников род.отделения не имеют под собой фактического основания, это может быть рассмотрено как клевета, что является преступлением согласно статье 129 УК РФ. В таком случае главный врач больницы может обратиться в полицию с заявлением о возможном наличии этого преступления и по согласованию с полицией принять управленческие меры к работникам род.отделения, которые могут быть справедливыми и обоснованными.

Если же жалобы на работников род.отделения основаны на реальных событиях, то главный врач больницы может провести внутреннее расследование, которое включало бы опрос работников род.отделения, свидетелей конкретных событий, внутреннюю проверку документов и записей, связанных с работой род.отделения, и т.д. По результатам расследования могут быть приняты соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая возможный дисциплинарный взыскательный порядок, административное или уголовное преследование.

В обоих случаях главный врач больницы может запросить и использовать различные документы, связанные с работой род.отделения, например, устав, положения, инструкции, трудовые договоры и т.п. Также могут быть использованы дополнительные документы, такие как записи переписок на сайте или в социальных сетях, если они могут помочь в доказательстве фактических обстоятельств.

Статья 152 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка охраны труда, санитарно-гигиенических правил и нормативов") и статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил внутреннего распорядка в организации").