Секретные методы увольнения сотрудников: заставки, угрозы и сомнительные действия компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Единственным исключением является увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Также работник не может быть принужден к увольнению. В данной ситуации, если работодатель принуждает работника к увольнению, это является нарушением прав работника и может быть неодобримым государственными органами и в случае необходимости, потребовать у суда восстановления на работе и взыскания компенсации за причиненный моральный вред. Также, проведение аттестации для цели сокращения работника является незаконным действием и может быть оспорено в судебном порядке. Если на аттестации будут использованы технические термины и специальные знания, не относящиеся напрямую к должности, то это также является нарушением законодательства. Работник может обратиться в Трудовую инспекцию, а также к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, если Вы вынуждены подписать его.

3. Сведения о том, что работодатель заставляет Вас написать заявление на увольнение, в том числе свидетельские показания соответствующих свидетелей.

4. Сведения о том, что работодатель угрожает Вам увольнением с нарушением закона, и свидетельские показания соответствующих свидетелей.

5. Письменный запрос к работодателю о проведении профессиональной аттестации и ответ на него.

6. Если Вы считаете, что работодатель причиняет Вам существенный вред, несет ответственность за нарушение трудового законодательства, ущемляет Ваши права работника, Вы можете обратиться в суд.

Что касается Вашей конкретной ситуации, то работодатель не имеет права заставлять Вас написать заявление на увольнение и угрожать Вам увольнением с "волчьим билетом". Это является нарушением трудового законодательства, и Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Необходимо отметить, что проведение профессиональной аттестации - это законное требование работодателя, но он не имеет права использовать ее как инструмент для увольнения работника без достаточных оснований. Если Вам необходимо защитить свои права, можно обратиться к адвокату.

Статьи 119, 193 Трудового кодекса РФ (о недопустимости принуждения к увольнению, о незаконности увольнения по собственному желанию работника в случаях, когда работодатель не предоставляет других возможностей увольнения, о порядке проведения аттестации).