Предложение медсестрам остаться на полипативных койках после закрытия инфекционного отделения: права и ожидаемые выплаты

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право принимать решение об изменении условий трудового договора, в том числе о переводе работника на другую должность или в другое структурное подразделение. Однако, данный перевод должен быть согласован с работником в письменной форме. Соответственно, если Вы не согласны на перевод в открываемое поликлиническое отделение, Ваши права могут быть нарушены.

Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, соглашения об оплате труда и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные условия о переводе работников на другие должности.

Что касается возможных сокращений и выплат, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации организации увольнение работников осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором и в порядке, установленном законодательством. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и неустойку в размере средней заработной платы за два месяца. Если увольнение происходит по другим основаниям, например, в связи с сокращением штата, то выплаты зависят от условий трудового договора, коллективного договора и соглашения об оплате труда.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников в случае прекращения деятельности организации или ее структурного подразделения, сокращения объема производства или услуг, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан соблюдать порядок уведомления работников о предстоящем сокращении и выплаты компенсаций в соответствии с законодательством.

В вашем случае, если вы не согласны работать на новой должности, вы можете обратиться к администрации больницы с просьбой о переводе на другое рабочее место. Если работодатель не может предоставить вам подходящее рабочее место, то он должен произвести сокращение вас в соответствии с законодательством.

Если вы будете уволены в связи со сокращением, вам полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы. Также вам может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск или не выплаченная часть заработной платы, если таковая имеется.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Положение о порядке сокращения численности или штата работников.

3. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации.

4. Документы о профессиональной подготовке и квалификации работника.

Согласно законодательству РФ, работник не может быть принужден к исполнению обязанностей, не указанных в его должностном учебном плане или в трудовом договоре. Если работник не согласен на предложенные изменения должности и желает уволиться, он имеет право на соответствующую выплату в соответствии с законодательством о труде и трудовом договоре.

Если работник останавливается в должности, но ему устанавливаются худшие условия оплаты труда, то он имеет право на соответствующую доплату. Кроме того, работнику может быть выплачено пособие по безработице, если он уволен по сокращению, в соответствии с федеральным законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.

По закону, сокращение численности работников возможно только из определенных экономических, производственных или организационных причин, установленных федеральными законами, и при соблюдении определенных процедурных правил, в том числе уведомления работников о предстоящем сокращении, предоставлении им возможности подписания соглашения с работодателем об условиях дополнительных выплат при сокращении численности работников и предоставлении компенсационных выплат в размере, установленном законодательством.

В данной ситуации, если работник не согласен остаться на новой должности, предложенной работодателем, и ему не удается договориться о переводе на другую должность, ему может быть предложен досрочный расторжение трудового договора с выплатой соответствующей компенсации, которая будет зависеть от многих факторов, включая стаж работы, тип организации и другие.

Кроме того, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска, компенсацию за неиспользованные больничные листы и прочие выходные дни, а также на возмещение расходов, связанных с переводом на новую работу и поиском нового места работы.

В целом, для получения подробной информации и консультации по данному вопросу следует обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

• Трудовой кодекс РФ – статьи 33-34, 72-76, 179, 180, 182, 184, 186, 188; • Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» – статьи 12, 13, 40, 41; • Закон РФ "О защите прав потребителей" – статьи 18, 25.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Существенное изменение условий труда работника по инициативе работодателя" - Статья 81 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 178 "Заработная плата при переводе на другую работу" - Статья 179 "Выплата при увольнении в связи со сокращением численности или штата работников"