Реорганизация отделения в ФСИН: повышение на новую должность с увеличением обязанностей и возможными родственными конфликтами.

Здравствуйте. Если вы и ваш муж не согласны занять новую должность, вы вправе не принимать такое предложение и оставаться на прежних должностях. Работодатель не имеет права насильно разводить вас или предпринимать меры, которые противоречат законодательству, чтобы кого-либо из вас переместить на новую должность. Однако, рекомендуется уточнить у своего работодателя возможные последствия вашего отказа принять новую должность.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовые договоры с мужем и женой, подтверждающие их занимаемые должности и размер заработной платы.

2. Документы, подтверждающие планируемую реорганизацию отделения организации, а также документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

3. Справки о профессиональных квалификациях и опыте работы мужа и жены.

Нельзя оставаться на своей должности без последствий, так как руководство организации имеет право изменять условия трудового договора с согласия работника, что означает, что в случае отказа от выполнения должностных обязанностей, работники могут быть уволены по статье 81 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работник не хочет занимать новую должность, он должен в письменной форме отказаться от нее, обосновав это мотивированными причинами. При этом, организация имеет право искать другого кандидата на эту должность.

Отказываться работникам от официального развода необязательно, так как это не является условием для занятия должности. Если работники считают, что у них есть иные причины для отказа от должности, они могут выразить свое мнение в письменной форме и довести его до руководства организации.

Статья 19 Конституции РФ - право на свободу выбора профессии, труда и места работы;

Статья 2 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - равноправие работников, запрет дискриминации на основании семейного положения;

Статья 53 Трудового кодекса РФ - согласие работника на изменение условий труда, а также обязательность заключения с работником дополнительного соглашения при таких изменениях;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - процедура изменения условий труда (уведомление работника не менее чем за две недели до введения изменений);

Статья 127 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и охраны здоровья работников, а также ответственность за неисполнение этих обязанностей.

Кроме того, в данном случае могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, в том числе те, которые устанавливают требования к прохождению службы в ФСИН, но для более конкретного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.