Перевод на новую должность: уведомление и условия | Города-назначения и реорганизация

Добрый день! Работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты перевода в соответствии с пунктом 6 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены другие сроки уведомления, то они будут приоритетными. Кроме того, если перевод сотрудника связан с изменением места работы, то работодатель должен обеспечить ему оплату расходов на переезд в соответствии с пунктом 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, на каких условиях работодатель может перевести сотрудника в другой город, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель вправе перевести сотрудника на работу в другое структурное подразделение организации только с его письменного согласия.

Представляется, что для урегулирования вопроса перевода работника необходимо заключить с ним соглашение о переводе на новое место работы с указанием всех условий перевода, включая причины перевода, новый объем работы, оплату труда на новой должности, льготы и компенсации, связанные с переводом и другие условия. В случае, если работник отказывается от перевода и установленные соглашением условия не могут быть соблюдены, работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Если работодатель не уведомил сотрудника о переводе, установленные в Трудовом кодексе сроки уведомления не могут служить основанием для оспаривания перевода. Тем не менее, в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ, если по инициативе работодателя сроки и условия перевода не были заранее обговорены с работником, то работодатель обязан уведомить о переводе не менее чем за тридцать календарных дней до даты перевода.

Для надлежащего юридического консультирования по данному вопросу рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или в другое место работы производится по соглашению сторон либо в случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и трудовым коллективом или на основании распоряжения работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "При переводе работника на другую работу или в другое место работы работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не менее чем за две недели, а если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором или соглашением между работодателем и трудовым коллективом, за один месяц до перевода."