Права сотрудника: отказ от назначения конкурсным управляющим и перевод на новую должность в гос. организации

Сначала следует отметить, что руководитель не может назначить Вас на новую должность без Вашего согласия. Это является нарушением Ваших трудовых прав и может привести к правовым последствиям.

По сути вопроса, санкции здесь могут быть различными. Если Вы откажетесь от предложения руководителя, то это может привести к негативным последствиям в Вашей карьере в организации, например, до сокращения штатов или отказа в продвижении. Однако, руководство не имеет права уволить Вас или перевести на новую должность без наличия производственной необходимости.

Поэтому трудовой спор в данном случае может быть решен через переговоры с руководством организации. Необходимо обсудить все возможные риски и последствия такого перевода на новую должность в течение производственного процесса, и в случае необходимости, высказать свое согласие или несогласие на такой перевод в письменном виде. Если Ваши права будут нарушены, то Вы можете обратиться в правовые органы, специализирующиеся на трудовых спорах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и бюджетной организацией.
2. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку сотрудника в сфере закона 44-ФЗ.
3. Документ, в котором руководитель организации обосновывает свою позицию по назначению сотрудника конкурсным управляющим по гос.закупкам, в том числе объяснение причин необходимости в таком переводе.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода на другую должность или совмещения должностей в бюджетной организации.
5. Коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие работу в данной бюджетной организации.

Санкции, которые могут быть применены к сотруднику за его отказ, зависят от конкретных обстоятельств данного случая, а также положений трудового законодательства РФ и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в бюджетных организациях.

Если перевод на новую должность или совмещение должностей осуществляется в рамках трудового договора и не противоречит нормативным актам, то сотрудник не может быть уволен из-за отказа от перевода. Однако, в случае, если такой перевод является производственной необходимостью, то работодатель вправе осуществить перевод на новую должность или совмещение должностей в соответствии с законодательством.

Законодательство, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
• Федеральный закон от 25.07.2002 N 116-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Отказ согласиться на перевод на другую должность или на совмещение должностей может рассматриваться как неисполнение законного распоряжения работодателя. Санкции, которые могут применить ко виновному работнику, могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации.

Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу и перемещение на другое место работы в соответствии с занимаемой работой, квалификацией, состоянием здоровья, а также по другим производственным, организационным и техническим причинам. Кроме того, статьи 72-74 Трудового кодекса РФ устанавливают порядок увольнения работника и основания для его прекращения.

Также работодатель должен учитывать требования закона о специальной оценке условий труда при производстве перевода на новую должность или совмещение должностей (статьи 10-17 Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ "О специальной оценке условий труда").