Перевод на другую работу без увольнения: правила и возможности. Сохранение отпуска при смене работы. Приглашение на новую должность в школу-интернат. Различия в правилах перевода.

Добрый вечер! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу только в случае согласия работника. При этом работник должен быть проинформирован о содержании новой работы, условиях ее выполнения и иных существенных условиях, в том числе о размере заработной платы и оплате труда. Если работник не согласен на перевод, то работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если вы согласны на перевод на новую работу, то работодатель обязан проинформировать вас о всех условиях новой работы и оформить перевод в соответствии с законодательством. Если вы не согласны на перевод, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление о переводе на новую должность;
3. Приказ о переводе на новую должность (если перевод одобрен);
4. Письменный ответ от работодателя о возможности перевода на новую должность.

Может также потребоваться дополнительная документация для подтверждения квалификации и соответствия новой должности. Однако, стоит учитывать, что решение о переводе на другую работу является прерогативой работодателя, и если он по каким-то причинам не желает осуществлять перевод, то сотрудник может быть вынужден перейти на новую работу через увольнение и последующее прием на новое место.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 74, 76, 77, 82 и 83.