Перевод на новую работу: сохранение отпуска и возможность увольнения

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию по инициативе работодателя или соглашению сторон. При увольнении переводом работник имеет право на оплаченный отпуск пропорционально отработанному времени за текущий год. Однако, если работник не использовал отпуск, то он должен быть выплачен ему в денежной форме при увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к коллективному договору (если он установлен в вашей организации), трудовому кодексу Российской Федерации и положениям внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Если в соответствии с эти документами предусмотрено право на увольнение сотрудника переводом, то для его формализации нужно составить документ, который называется приказом о переводе.

Относительно сохранения отпуска при увольнении переводом, то при соблюдении установленных сроков предоставления отпуска, такой отпуск сохраняется при переводе. Но нужно учитывать, что дополнительные условия применительно к сохранению отпуска могут быть установлены вашей организацией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда.
3. Статья 105 Трудового кодекса РФ - Истечение срока трудового договора или выполнение работы.
4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основному месту работы и другие виды отпусков.