Взятие неоплачиваемого отпуска: сохранение места работы и возможность перехода в другую школу

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, прошедшему год или более непрерывной работы у текущего работодателя, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы до одного года. В период такого отпуска работник не обязан выполнять трудовые обязанности, но сохраняет за собой право на место работы и на возобновление работы по его окончанию.

Поэтому, если работник взял неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы на год, то он может устроиться на работу учителем в другой школе, но только после получения согласия своего текущего работодателя на такую работу. В противном случае, работник может нарушить свой трудовой договор и стать участником трудового спора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к законам и нормативным актам, устанавливающим порядок предоставления неоплачиваемого отпуска и сохранения места работы.

В целом, предоставление неоплачиваемого отпуска и сохранение места работы зависят от договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил учебного заведения. Большинство образовательных учреждений предоставляют возможность взять неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы, при этом работник должен предоставить соответствующее заявление и заключить дополнительный договор с работодателем.

Что касается подработки учителем в другой школе в период неоплачиваемого отпуска, то стоит учитывать, что работодатель может ограничить такую возможность в соответствии с договором и правилами учебного заведения. Если работник будет нарушать данные ограничения, это может привести к увольнению за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к соответствующему законодательству и внутренним правилам учебного заведения для получения дополнительной информации.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Неоплачиваемые отпуска", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы работника" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за соблюдение трудовой дисциплины".