Взятие неоплачиваемого ученического отпуска: возможности и условия для работника с высшим образованием и обучающегося на среднем специальном

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может просить работодателя о предоставлении неоплачиваемного отпуска не более чем на 14 календарных дней в году. Для предоставления ученического отпуска, вам необходимо обратиться к своему работодателю и представить документ, подтверждающий факт обучения в учебном заведении. Работодатель может отказать в предоставлении ученического отпуска только по веским причинам, связанным с организационной работой, но не из-за отсутствия фактической необходимости в работнике на производстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 181 ТК РФ работник вправе в течение каждого календарного года ежегодно использовать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении и приложить копию документа, подтверждающего обучение на среднем специальном учебном заведении. Также следует уточнить у работодателя, имеет ли он в своих внутренних документах какие-либо особенности при предоставлении неоплачиваемого отпуска учащимся.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по собственному желанию работника".