Психолог с высшим образованием и опытом работы - консультации по вопросам ученического отпуска

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, изучающий в учебных заведениях профессии и квалификации по направлениям профессиональной деятельности, сохранившим актуальность в связи с развитием науки и техники, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы не менее чем на две недели в году. При этом оплата учебного отпуска не производится.

Таким образом, если в данном случае у работника возникло право на учебный отпуск, то работодатель обязан предоставить его, но оплату за это время не производит. Однако, следует обратить внимание на соответствие условий, в которых у работницы появилась возможность получить педагогическое образование, требованиям закона и условиям её трудового договора.

Для решения данного вопроса, может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с МБОУ СШ.

2. Свидетельство о рождении, удостоверяющее вашу личность и возраст.

3. Диплом бакалавра в области психологии.

4. Свидетельство о поступлении в магистратуру на "Психолого-педагогический факультет".

5. Справка из педагогического ВУЗа об учебном заведении, обучаемых дисциплинах и периоде обучения.

6. Приказ работодателя о направлении на получение профессионального образования.

7. Результаты сдачи зачетов и экзаменов во время обучения в педагогическом ВУЗе.

8. Удостоверение о начисленной и выплаченной заработной плате за период обучения в ВУЗе.

При решении данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит положения об ученом отпуске и обучении работников за счет средств работодателя. В соответствии с законодательством, работники могут получать ученый отпуск на время обучения в ВУЗе, если оно связано с их основной профессиональной деятельностью. Работодатель обязан оплачивать этот отпуск, если обучение является условием для продолжения работы на данной работе и согласно действующим штатным расписаниям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Трудовой кодекс РФ, статья 266 "Отпуск без сохранения заработной платы для подготовки кадров"; 2) Приказ Министерства образования и науки РФ от 20.11.2014 № 1308 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков для повышения квалификации педагогических работников образовательных организаций"; 3) Трудовой договор между работником и МБОУ СШ.