Узнайте о правилах оплаты ученического отпуска и сокращения на другую должность

Здравствуйте! Ответы на Ваши вопросы зависят от того, какой тип ученического отпуска Вы собираетесь использовать. Обычно, ученический отпуск предоставляется в двух видах: с оплатой и без оплаты труда. Если Вы планируете использовать ученический отпуск с оплатой труда, то оплата производится в размере среднего заработка за предшествующие 12 месяцев и начисляется за период, отведенный на подготовку и сдачу государственных экзаменов и защиту ВКР.

Относительно Вашего сокращения и повторного приема на работу через несколько дней: по законодательству Российской Федерации, в случае, если работник был сокращен, а затем принят на работу в эту же организацию на другую должность в течение месяца после сокращения, его трудовой договор сохраняет свое действие без перерыва, а также сохраняются все рабочие места, которые занимал работник на предыдущих должностях. Однако, если в Вашей ситуации были какие-то особые условия при сокращении, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Свидетельство о рождении или паспорт для подтверждения возраста ученика; 2) Справка-вызов от учебного заведения для прохождения государственной итоговой аттестации; 3) Документы, подтверждающие сроки и продолжительность учебной практики, и/или ВКР, и/или сдачи итогового государственного экзамена; 4) Трудовая книжка для уточнения информации о сокращении и последующем приеме на другую должность.

Оплата ученического отпуска производится за период времени, необходимый для прохождения государственной итоговой аттестации, сдачи итогового государственного экзамена и подготовки и защиты ВКР в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работодатель должен предоставить ученику отпуск не менее, чем за две недели до начала государственной итоговой аттестации. При обращении за оплатой отпуска необходимо обратиться в отдел кадров или юридический отдел организации, где работает ученик, и представить вышеуказанные документы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выходе работника на отпуск"

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"

5. Статья 33 Закона Российской Федерации "О государственной итоговой аттестации"