Переучиваться или оставаться? Вопросы сокращений, ученического отпуска и оплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять ученический отпуск и оплачивать переподготовку или переквалификацию работника после уведомления о сокращении. Однако, если работодатель предоставляет такие возможности своим работникам, то вам стоит обратиться к своим трудовым правам в рамках коллективного договора или локальных нормативных актов. Также, вы можете обратиться к учебным заведениям и государственным программам, которые предоставляют возможности переподготовки за счет государственного бюджета.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ) и коллективному договору (если имеется).

Согласно статье 80 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, возможность перевода на другую работу в этой организации или ее структурном подразделении соответствующей квалификации при наличии соответствующей вакансии в течение месяца со дня предоставления уведомления о предстоящем увольнении.

Однако, если вы хотите самостоятельно переучиться на другую специальность в другом городе, работодатель не несет обязательства предоставлять ученический отпуск и оплату обучения. Тем не менее, возможно, вы имеете право на получение компенсации за уволенную работу (если она не была по вашей вине), которую можно использовать для оплаты обучения.

Если у вас есть коллективный договор, следует обратиться к нему, т.к. он может содержать дополнительные права и гарантии для работников в случае сокращения.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - право на обучение;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - учебный отпуск;

Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - оплата обучения.