Что делать, если в организации хотят убрать вашу должность и предлагают переучиваться: права и возможности

Здравствуйте! Если работодатель принимает решение об уничтожении отдельной должности, то он вправе осуществлять сокращение численности работников, занятых на этой должности. В соответствии с трудовым законодательством РФ, которое устанавливает основные гарантии работникам, числящимся на штате предприятия, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при сокращении персонала. В случае сокращения численности работников, работодатель должен предупредить об этом за два месяца до увольнения. В эти пару месяцев он должен предлагать работникам, работающим на удаляемой должности, перевод на другую должность, эквивалентную по оплате и квалификации. Если работник отказывается от предлагаемой должности и не желает переучиваться на другую профессию, то работодатель вправе осуществить увольнение согласно действующего законодательства Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что при увольнении в связи с сокращением штата, работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два предыдущих месяца работы.

Для решения этого вопроса, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда РФ - данное законодательное акт устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора (увольнения) с работником, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации.

2. Положение об организации - данное документ, как правило, устанавливает структуру, функции, задачи и обязанности работников организации. Оно может содержать информацию о должностях, их описании и условиях труда.

3. Трудовой договор (контракт) - данные документ устанавливает условия труда, должностные обязанности и права работника и работодателя. Если работник не согласен на предложенную смену профессии, работодатель может провести переговоры с работником или расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

4. Уведомление об увольнении (в случае увольнения) или уведомление о сокращении численности или штата работников (в случае сокращения).

Итак, если работодатель принимает решение уволить работника, это может произойти по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), при наличии адекватных причин (статья 83 ТК РФ) или в результате сокращения численности или штата работников организации (статья 179 ТК РФ). В случае сокращения, работодатель обязан проинформировать работника о планируемом сокращении и предупредить его за определенный срок до сокращения численности или штата. Если работник не согласен с переходом на новую должность, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 30. Сокращение численности или штата работников

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 78. Перевод на другую работу

Статья 180. Отказ работника от перевода на другую работу