Что делать, если вашего родственника хотят перевести на другую должность в медицинском учреждении: права работника и способы защиты

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что организация хочет перевести медсестру с одного рабочего места на другое без ее согласия. Это может быть нарушением ее трудовых прав. Если в трудовом договоре четко указано, что она работает в детской поликлинике на определенной должности, то организация не может ее просто так перевести на другую должность, особенно если она не готова на этот перевод соглашаться.

Моя рекомендация - обратиться к юристу и обсудить дальнейшие действия. Возможно, стоит направить заявление руководству организации с просьбой отказаться от перевода на новое рабочее место и возможно договориться о компромиссном решении. Если это не сработает, то можно подать иск в суд на защиту трудовых прав работника. Однако, предоставление подробностей на чьей стороне стоит суд, в настоящий момент невозможно, так как требуется проведение полной юридической экспертизы и анализа всех предоставленных документов в судебных инстанциях.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между вашей мамой и работодателем (поликлиника), в котором указан раздел место работы и должностные обязанности вашей мамы.

2. Служебная записка заведующего отделением, в которой указаны причины перевода вашей мамы на другое место работы.

3. Акты, свидетельствующие о травле со стороны коллег и руководства.

4. Информация о состоянии здоровья вашей мамы, которая может свидетельствовать о том, что перевод на другое место работы может негативно сказаться на ее здоровье.

Если вы считаете, что действия работодателя нарушают трудовые права вашей мамы, вы можете обратиться в суд. Однако, на результат судебного процесса влияет множество факторов, включая доказательства, представленные сторонами, и судебные акты, регулирующие данную ситуацию. Какой вывод сделает суд, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, предоставленных сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 83, 178. Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 310. Конституция РФ, статья 37. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (в части нарушения прав работника).