Может ли работодатель перевести работника на другую должность и угрожать увольнением? | Опыт работницы на больничном и права в трудовых отношениях

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законом (статья 72 ТК РФ). Если работница не согласна с переводом на другую должность, то она может обратиться в миротворческую комиссию или суд в порядке трудового спора. Однако, если работница откажется работать на предложенной ей должности или на другой работе, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Также, важно знать, что перевод на другую должность должен быть сопровожден изменением трудового договора, в котором указывается новая должность и соответствующая заработная плата.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, содержащий информацию о должности, на которой Вы были приняты на работу.

2. Документы, подтверждающие Ваше право на временную нетрудоспособность (больничный лист и справка от врача).

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

Данные документы могут помочь Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации. Стоит обратиться к работодателю и выяснить, какие именно основания он имеет для того, чтобы перевести Вас на другую должность. Необходимо также ознакомиться с законодательством в области трудовых отношений в России, чтобы понимать, какие права и обязанности имеет работник, а также работодатель в данном случае. Если Вы уверены в своих правах и положении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты Ваших прав.

• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - перевод на другую работу по инициативе работодателя
• Статья 73 ТК РФ - права работника при переводе на другую работу
• Статья 80 ТК РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 182 ТК РФ - ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение трудовых обязательств
• Статья 192 ТК РФ - заключение и изменение трудового договора.