Выплата зарплаты: права и обязанности работодателя. Опыт работницы в трудовых отношениях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем два раза в месяц. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы в срок, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, если работник не ознакомлен с условиями договора, в том числе с информацией о размере заработной платы, он вправе потребовать предоставить ему письменные пояснения по этому вопросу. В случае недобросовестной практики со стороны работодателя, работник также может обратиться в органы надзора и контроля, например, в налоговую инспекцию, для выяснения правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам нужно предоставить следующие документы в трудовую инспекцию: 1. Копию договора об условиях труда, подписанный сторонами. 2. Документы, подтверждающие выплату зарплатных выплат и процентов за оказываемые услуги. 3. Копию заявления на увольнение, которое Вы написали. 4. Сообщение от мать работодателя в группе по WhatsApp.

Трудовая инспекция проведёт проверку правильности расчёта зарплаты и корректности действий работодателя при работе с Вами. Если будут выявлены нарушения законодательства, будут приняты меры к восстановлению Ваших прав, в том числе возмещение ущерба. Также, при необходимости, Вам будут выданы рекомендации и консультации по правовым вопросам.

143 ТК РФ "Заработная плата работника", 136 ТК РФ "Отпускные годичные оплачиваемые", 137 ТК РФ "Отпускные и другие выплаты при увольнении работников", 19 ТК РФ "Заключение трудового договора".