Нарушение трудовых прав: работодатель вынуждает работника работать не в свою смену и угрожает увольнением

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать вне его смены без согласия последнего. Также работодатель не имеет права угрожать увольнением по необоснованным причинам. В случае угрозы увольнения по неоправданным основаниям работник имеет право обжаловать такое решение в суде или в инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в организацию, занятую защитой прав работников. Конкретно для данной ситуации могут потребоваться:

1. Трудовой договор (оригинал или копия).
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Доказательства того, что работодатель заставляет вас работать в несвою смену (свидетельские показания, записи разговоров, видео- или аудиозаписи и т.п.).
4. Документы, подтверждающие угрозу увольнения по статье (уведомление о предстоящем увольнении, письменные предупреждения и т.п.).
5. Копия Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которыми будут рассмотрены действия работодателя.

Также может потребоваться юридическая консультация для определения оптимальных действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и доказательств в каждом конкретном случае. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Равенство в правах и возможностях работников";
• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Рабочее время";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работы в случаях угрозы жизни и здоровью работника";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Кроме того, при наличии угроз со стороны работодателя, возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, касающихся угроз и принуждения к действиям.