Нарушение трудовых прав: работница вынуждена работать сутки/трое, работодатель отказывается снижать нагрузку и наказывает отказавшихся

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без причины изменять условия труда работника, включая рабочее время и режим работы. Если вы считаете, что это нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или инспекции по труду. Однако, важно помнить, что отказ от подписания приказа можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к наказанию со стороны работодателя. Поэтому, если вы не согласны с изменением условий труда, наилучшим решением будет обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения квалифицированной помощи и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, где указан режим работы, количество рабочих часов и условия оплаты труда.

2. Документы или записи, подтверждающие факт вынужденной работы в режиме сутки/два, в том числе письменные заявления работодателю с просьбой изменения условий труда.

3. Копию приказа о переводе на другой объект, если такой был выдан.

4. Любые другие документы или записи, которые могут помочь в процессе разбирательства этого вопроса.

С точки зрения трудовой дисциплины вы можете подать письменную жалобу в инспекцию труда на незаконные действия работодателя, а также обратиться к адвокату, который поможет вам защитить свои права и интересы в суде, если это потребуется. Вы можете отказаться от подписания неправомерного приказа, и продолжать работу в соответствии с трудовым договором.

С учетом ситуации, описанной Вами, возможно следующее применение закона:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Отправление работника на работу в иное место"

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине"