Работница профсоюза вынуждена покупать собственный ноутбук, возможно ли компенсация?

По законодательству Российской Федерации, работники и члены профсоюза вправе брать на себя обязательства и совершать сделки, в том числе приобретать товары, услуги и иные права, на который данной профсоюзной организации возложены соответствующие полномочия.

Если в данном случае был заключен договор купли-продажи ноутбука от имени профсоюзной организации, то согласно законодательству Российской Федерации, вы как председатель профсоюза обязаны сдать данный ноутбук в профсоюзную организацию, если такие условия были установлены в договоре.

Однако, если в договоре не было условия о сдаче ноутбука, то вы сохраняете право на его использование. Касательно компенсации потраченной суммы, следует проверить наличие у профсоюзной организации права на возмещение расходов на приобретение необходимых материалов и оборудования. Если такое право есть, то возможно обратиться в профсоюзную организацию с соответствующим запросом на возмещение расходов.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, подтверждающее должность председателя профсоюза;

2. Документы, подтверждающие факт предоставления ноутбука и его использование для выполнения трудовых обязанностей;

3. Корреспонденцию с работодателем, в которой было обсуждено получение нового ноутбука за счет средств профсоюзной организации;

4. Документы, подтверждающие факт компенсации затрат на приобретение нового ноутбука (например, счета, чеки и т.д.);

5. Внутренние документы работодателя, в том числе положение о материальной ответственности, которые могут касаться данной ситуации.

Ответ на вопрос о том, нужно ли возвращать ноутбук и возможности компенсации затрат на приобретение нового, зависит от того, было ли соглашение на взятие ноутбука за счет средств профсоюзной организации официально оформленным в виде соответствующего документа и были ли проведены соответствующие процедуры утверждения такого решения профсоюзной организации. Также стоит выяснить, была ли работница предупреждена о возможных последствиях незаконного расходования денежных средств профсоюзной организации.

В случае если не было оформлено документального соглашения на взятие ноутбука за счет средств профсоюзной организации, то необходимо принимать во внимание, что в соответствии с действующим законодательством РФ работник не вправе расходовать средства профсоюзной организации без согласия ее органов. В таком случае работодатель может потребовать возврата ноутбука или возмещения затрат на его приобретение.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности председателя профсоюзной организации"
• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению работника условиями труда"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц"

Согласно указанным статьям закона, работодатель обязан обеспечивать условия труда, в том числе необходимым оборудованием и материалами. Если работник был вынужден использовать свои собственные средства для выполнения трудовых обязанностей, то это может являться нарушением со стороны работодателя. Кроме того, навязывание работника затрат на материальные ресурсы, необходимые для выполнения своей работы, без предоставления соответствующей компенсации также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

По вопросу сдачи ноутбука и возможности компенсации средств, необходимо изучить внутренние документы и правила профсоюзной организации, а также выяснить, были ли оговорены условия приобретения ноутбука за счет средств профсоюзной организации. Если такие условия не были согласованы и подписаны работником, то работник не должен возвращать ноутбук без компенсации затраченных на его приобретение средств. Однако, необходимо также изучить внутренние документы и правила профсоюзной организации для определения возможностей компенсации.