Нарушение трудовых прав: Работодатель требует работать в выходной. Ощущение бесполезности.

Для ответа на данный вопрос не достаточно информации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, работодатель имеет право устанавливать график работы своих сотрудников в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ. Однако, если график работы нарушает законодательные требования по количеству отпусков, времени отдыха и т.д., то работодатель не вправе требовать выполнения работы по такому графику. Рекомендую уточнить условия Вашего трудового договора и получить консультацию специалиста по вопросам трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Необходимо проанализировать заключенный между работодателем и работником трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы (график работы, период оплаты труда и т.д.). Также стоит ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, который определяет права и обязанности работников и работодателей.

Если в трудовом договоре определен график работы и данные условия соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы в соответствии с графиком. Если же работник не согласен работать по графику, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора и согласовать их изменение.

Если же ситуация не регулируется трудовым договором, необходимо обратить внимание на коллективный договор (если он есть) и на принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка. Если правила предприятия говорят о том, что работник должен работать в определенных дни, то работнику, в соответствии с законодательством, необходимо соблюдать эти требования.

В целом надо изучить все юридические документы, определить законность действий работодателя и только после этого давать правовую консультацию.

Статьи 112, 113, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.