Несоблюдение трудовых прав: работодатель не предоставляет возможность работать, но работник имеет трудовой договор и проработал один день

Если существует трудовой договор и работодатель не предоставляет работникам возможности работать в соответствии с этим договором без уважительной причины, то такое поведение может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работников. Однако, необходимо изучить конкретный случай, чтобы дать точный юридический ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт работы работника у данного работодателя (например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и прочее).

3. Документы, подтверждающие факт прекращения работы у данного работодателя (например, приказ об увольнении, запись в трудовую книжку или другие документы, удостоверяющие факт прекращения трудовых отношений).

На основании данных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника (например, подача жалобы в инспекцию труда, подача иска в суд и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы"