Конфликт на кухне хосписа: работник проработал более года, но работодатель не разрешает отпуск на 3 недели.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель не может сокращать продолжительность отпуска без согласия работника. Если работник хочет взять отпуск на 3 недели и это не противоречит графику работы предприятия, то работодатель должен удовлетворить требование работника по предоставлению отпуска продолжительностью 21 календарный день. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска только на 2 недели, то можно обратиться в профсоюз или проконсультироваться у юриста о возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска.

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, работнику положены 28 календарных дней отпуска за год работы, без разделения на две части.

Также необходимо изучить содержание трудового договора между работником и работодателем, так как в нем могут быть прописаны дополнительные условия по предоставлению отпуска.

Если работодатель настаивает на сокращении отпуска до 14 дней вместо положенных 28 дней, то в таком случае работнику следует обратиться к профсоюзному комитету или к трудовой инспекции для защиты своих прав работника.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от ряда обстоятельств, включая условия трудового договора и коллективного договора, решения руководства компании и законодательства Российской Федерации. Однако, в общем случае следует обратить внимание на статьи ТК РФ №№ 115, 119, 120 и 123. Статья 115 ТК РФ предоставляет работающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Статьи 119, 120 и 123 ТК РФ регулируют порядок предоставления отпуска, его продления и уменьшения в случае необходимости.