Увольнение на заводе Илим: работник проработал 5 месяцев, но хочет компенсацию за отпуск

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее одного года в данной организации. Если увольнение произошло до окончания года, к работнику начисляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Если по трудовому договору предусмотрены продления, они не должны влиять на право работника на оплачиваемый отпуск, о котором говорится в законодательном акте. Поэтому, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, если увольнение произошло до окончания года.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ и документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении за две недели до увольнения.

Вам следует обратиться в организацию, в которой вы работали, для получения подтверждения о дате увольнения и предупреждения об увольнении за две недели до него. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации «Илим». Если вы проходили отпуск до увольнения, требуется предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе во время отпуска.

Окончательное решение по выплате компенсации за неиспользованный отпуск зависит от положительного решения работодателя, при отказе можно обратиться в юридические организации и осуществить правовую защиту своих прав.

Статьи 137, 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.