Работа на предприятии Группы ИЛИМ: ремонт и обслуживание котельного и турбинного оборудования - законно ли отказывать в досрочной пенсии и не предоставлять социально-бытовое обслуживание?

Первоначально стоит отметить, что ответ на данный вопрос может быть детальным и требует большей информации, а также компетенции в области социальных выплат и пенсионного законодательства. Тем не менее, в целом можем сказать следующее.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать несколько факторов, таких как возраст, время работы, наличие соответствующей стажевой квалификации, а также внесение взносов в систему обязательного пенсионного страхования.

Если работник выполнял работу на основании трудового договора (кроме индивидуального предпринимательства), то работодатель должен был уплачивать взносы в ПФР. Если не выполнял – работник может обратиться в контролирующие органы.

Если сроки работы и выплаты соответствуют требованиям законодательства и при этом не было нарушений со стороны работника или работодателя, и нет других факторов, исключающих возможность предоставления пенсии, то работник вправе получить пенсию в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении Российской Федерации.

Таким образом, необходимо провести более детальное изучение данного случая и применить соответствующую правовую базу для выяснения статуса работника в отношении получения пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе на предприятии "ГРУППА ИЛИМ" с 2008 по 2017 годы.
2. Копию трудового договора (или договора подряда), заключенного с предприятием.
3. Документы, подтверждающие занятость на должности электромонтера ТЭС по ремонту электрооборудования, а именно: приказы о назначении на должность, табели учета рабочего времени, копии отчетов и другие документы, связанные с выполненной работой.
4. Документы, подтверждающие выполнение работ по ремонту и обслуживанию котельного и турбинного оборудования, а именно: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, документы, подтверждающие прием-передачу работы и т.д.
5. Копию СОУТа за 2012 год.

Отсутствие у работника в списке предприятий, дающих право на досрочную пенсию, может быть связано с различными причинами (например, ошибкой при формировании списка или отсутствием соответствующих записей о работе в трудовой книжке). Для того, чтобы точно ответить на вопрос, необходима более детальная проверка всех представленных документов, а также законодательных актов, которые регулируют право на досрочную пенсию.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
• Статья 23 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
• Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации.