Как написать заявление на отпуск и увольнение, если работник уже 6 месяцев в организации и не находится в списках очередников

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, право на отпуск имеют все работники, включая тех, кто не перечислен в списке очередности. Если вы собираетесь уволиться после отпуска, вам следует написать заявление на отпуск в соответствии с внутренними правилами организации. Если работодатель не согласен предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои права через суд. Обратите внимание, что перед уходом с работы следует оформить все документы, связанные с увольнением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации «Об окончательном урегулировании трудовых споров», Трудовому кодексу РФ и к внутренним локальным нормативным актам (приказы, положения, инструкции) организации, где работает сотрудник. Также необходимо обратить внимание на содержание трудового договора и его условия относительно отпуска. При написании заявления на отпуск с последующим увольнением сотрудник должен следовать процедуре, установленной локальными нормативными актами организации, и уведомить работодателя о своих намерениях в соответствии с сроками, предусмотренными трудовым законодательством и внутренними правилами.

Статьи 116, 123, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.