Как написать заявление на увольнение при переезде,а также если работник уже покинул город работы и как его передать

Согласно законодательству Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть подано лично работнику в организации, в которой он работает. Если работник уже покинул город, в котором работал, то ему необходимо написать заявление об увольнении и отправить его по почте с уведомлением о вручении или в электронном виде с использованием электронной подписи. При этом, необходимо учесть, что работодатель должен получить заявление о расторжении трудового договора не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Для написания заявления на увольнение в связи с переездом в другой город следует обратиться в свою прежнюю организацию и уточнить у руководителя/отдела кадров адрес электронной почты, на который можно направить заявление. Заявление следует написать на бумажном носителе и подписать. Кроме того, может потребоваться подтверждение того, что Вы действительно переехали в другой город, например, копия договора аренды жилья или подтверждение регистрации на новом месте жительства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 80-83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 85 Трудового кодекса РФ "Информирование о предстоящем увольнении" и статья 208 Гражданского кодекса РФ "Заключение и исполнение трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.