Как написать заявление на увольнение при переезде на новое место работы

Для корректного оформления заявления на увольнение, необходимо указать причину увольнения, а именно – изменение места работы работодателя. В заявлении необходимо также указать желаемую дату увольнения и прочие релевантные детали. Оформлять заявление следует по образцу, установленному законодательством Российской Федерации и в порядке, установленном договором трудового соглашения. После подачи заявления, работник может запросить трудовую книжку с записью об увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление на увольнение, которое должно содержать следующую информацию:

• ФИО работника
• Должность работника
• Название организации
• Адрес организации (старый)
• Адрес новой организации (в другом городе)
• Желаемая дата увольнения

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией.

Также рекомендуется заверить заявление у нотариуса или передать его лично в организацию с подписью и датой получения квитанции о приеме документов.

Ответ на данный вопрос основывается не на каких-либо статьях закона, а на требованиях трудового законодательства, а именно Федерального закона "О труде".

Для написания заявления на увольнение в данной ситуации необходимо соблюдать следующие требования:

1. Уведомление работодателя о намерении уволиться должно быть представлено не менее чем за две недели до даты, с которой работник хочет прекратить трудовые отношения (статья 80 ТК РФ).

2. Для того чтобы быть основанием для увольнения, переезд работодателя должен быть приравнен к его ликвидации (статья 83 ТК РФ).

С учетом вышеперечисленных требований, заявление на увольнение в данной ситуации может быть сформулировано следующим образом:

Уважаемый (наименование организации, ФИО руководителя),

Считая, что переезд организации на другое место работы в другой город является для меня несоответствием места работы, с которым я был знаком в момент заключения договора о трудоустройстве, и в связи с этим, в соответствии с требованиями статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу отпустить меня с работы с датой окончания трудовых отношений через две недели с момента получения настоящего заявления.

__________________________ _____________________________ (Подпись работника) (Дата)