Как написать заявление на увольнение и принятие на новое место, если находитесь в декретном отпуске. Проблемы с выплатой зарплаты и детскими деньгами

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, требует юридической оценки. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность только с его согласия, выраженного в письменной форме. Если Вы не дали согласия на перевод, то Ваше присутствие на работе для подписания заявления может рассматриваться как нарушение Ваших прав.

В отношении выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил Вам полную заработную плату за август, то он нарушил трудовое законодательство.

Дробление заработной платы запрещено законодательством Российской Федерации. Также работодатель не может удерживать детские пособия у работников.

Рекомендуем обратиться к соответствующим органам и специалистам (например, в профсоюз или уполномоченному по правам человека) для предоставления квалифицированной помощи и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Заявление о приеме на новое место работы;
4. Копия приказа о переводе на новое место работы;
5. Распоряжение или приказ о разбиении зарплаты на две половины;
6. Копия законодательства, регулирующего порядок выплаты зарплаты и отпусков.

Также, для выяснения правовой ситуации по разбиению зарплаты и детским дополнительным выплатам, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу. Защита трудовых прав - гарантируемая Конституцией Российской Федерации гражданская свобода.

Применяемыми статьями могут быть статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Порядок изменения условий трудового договора"), статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Защита прав работников при изменении условий трудового договора") и статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отпуска по беременности и родам"). Кроме того, применимыми могут быть нормы гражданского кодекса, регулирующие отношения по выплате заработной платы и обязательствам по договору.