Увольнение всех сотрудников: что делать, если вы находитесь в декретном отпуске или не хотите увольняться

Здравствуйте! Директор организации не может уволить вас по собственному желанию, если вы находитесь в декретном отпуске. Он обязан сохранить вашу работу до истечения предоставленного вам отпуска. В случае, если он всё же решит уволить вас без уважительных причин, это может быть признано незаконным увольнением, и вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред. Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан выдать ее вам в течение трех дней после увольнения. Трудовая книжка будет действительна неограниченный срок, она является документом, подтверждающим ваш трудовой стаж.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок увольнения.
3. Устав и другие внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок увольнения.
4. Письменное уведомление об увольнении, которое должно быть направлено организацией сотруднику.
5. Документы, подтверждающие тот факт, что работник находится в декретном отпуске.

Если директор организации решит уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, то это может быть признано дискриминацией и нарушением законодательства. При этом сотрудник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав и интересов.

Отдать трудовую книжку должны обязательно, независимо от того, увольняют ли сотрудника или нет. После увольнения трудовая книжка должна быть заполнена записями о причинах увольнения, сроках работы в организации и выплаченных суммах. Если организация не хочет отдавать трудовую книжку, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своего права на получение документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80, 81, 178.