Что делать, если предприятие ликвидируют, а вы находитесь в декретном отпуске?

Законно увольнять сотрудников-декретниц в процессе ликвидации предприятия нельзя. Работодатель обязан предоставлять гарантии сохранения за сотрудницей места работы во время ее отпуска по беременности и родам, а также до достижения ребенком возраста трех лет. Если работодатель не может подтвердить факт невозможности сохранения места работы, он должен выплатить компенсационные выплаты, определенные законодательством. В случае незаконного увольнения сотрудница имеет право на защиту своих прав в судебном порядке, в том числе на восстановление на работе и выплату компенсации за причиненный ущерб. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с предприятием; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Уведомление о начале отпуска по уходу за ребенком; 4) Свидетельство о регистрации юридического лица (если необходимо подтвердить факт ликвидации предприятия).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без их согласия до истечения срока перерыва в работе. Поэтому, возможное решение данной ситуации зависит от текущей стадии процедуры ликвидации предприятия и конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет оценить обстоятельства и предоставленные документы, и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности предприятия, правовой статус работников, наличие трудового договора и т.д. Однако, приведены ниже основные статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 117-119, 137, 201-208
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании сходных организаций", статьи 2, 8, 11
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года N 101-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 5, 9

В любом случае, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всей доступной информацией и изучить конкретный случай более детально.