Что делать, если отдел ликвидируют: останется ли на работе мама, ухаживающая за ребенком в возрасте 2 года?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации (ее филиала, представительства). Если ваша должность полностью ликвидируется, то есть основания для прекращения трудового договора. Однако работодатель должен соблюдать процедуру уведомления заранее, а также выплатить вам все законные компенсации и выплаты в связи с прекращением трудовых отношений. Ответ на вопрос о том, будете ли вы оставаться работать за штатом до исполнения ребенку 3-х лет, зависит от решения работодателя и условий трудового договора, поэтому рекомендую вам обратиться к своему работодателю для получения более точной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить персональный трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также коллективный договор между работниками и работодателем. Как правило, в трудовых договорах или коллективных договорах могут быть прописаны условия о сохранении рабочего места в период декретного отпуска или ухода за ребенком до 3-х лет. Если такие условия не предусмотрены, то работодатель, в соответствии с законодательством РФ, имеет право произвести сокращение персонала в случае, если у него возникла необходимость прекратить структурное подразделение. В такой ситуации работнику должны быть предоставлены компенсации и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261 "Условия заключения трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет"
• Статья 178 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 "Сокращение численности или штата работников"