Что делать, если ваше предприятие ликвидируют и начальник требует написать заявление?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, если такое желание возникло из-за изменения условий труда. Однако, начальник не имеет права требовать от работника дать такое заявление, это нарушает трудовое законодательство.

Что касается ситуации с ликвидацией предприятия и слиянием компаний, работнику следует обратиться к своему работодателю для получения полной информации о процессе ликвидации и возможном сохранении своей должности в другой компании. При этом, предприятие должно выбирать работников для сохранения на работе с учетом квалификации и опыта работы.

Следует отметить, что работодатель обязан уведомить работников о ликвидации предприятия не позднее чем за два месяца до ее проведения в письменной форме. Обращаем ваше внимание, что сохранить должность не гарантируется, но работнику необходимо довести до начальства свою заинтересованность в том, чтобы сохранить свою должность в новой компании и уточнить все детали данной процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ликвидируемым предприятием.
2. Уведомление о ликвидации предприятия, подписанное начальником предприятия.
3. Заявление сотрудника о сохранении должности в случае перехода на другую компанию
4. Юридические документы относительно слияния компаний и принятия на работу в новую компанию.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Дальнейшее сохранение должности зависит от условий слияния компаний и возможности перевода на работу в новую компанию. В случае нарушения прав сотрудника, он может обратиться в органы государственного контроля.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора и коллективного договора"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации").