Что делать, если предприятие ликвидируют, а работодатель оформляет увольнение по собственному желанию? Основные вопросы о выплатах и пособиях по безработице при уходе с работы

Если Вы были уволены по собственному желанию, то бывший работодатель не имеет обязанности осуществлять выплаты при вступлении на учет в ЦЗН. В таком случае Вы будете иметь право на социальное пособие по безработице в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующим документы:

1. Трудовую книжку работника.

2. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия и увольнение работников по собственному желанию работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт постановки работника на учет в центр занятости населения.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы выплат при увольнении работников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель оформляет увольнение работника по собственному желанию, то выплаты работнику не осуществляются, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. При этом, работник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"
3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации"
4. Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от безработицы в Российской Федерации"

Исходя из данных статей, работодатель не обязан осуществлять какие-либо выплаты в случае увольнения по собственному желанию сотрудника, даже если последний встал на учёт в ЦЗН. В этом случае сотрудник будет иметь право на получение только пособий по безработице в порядке, установленном законодательством РФ.